トヨタの社長が終身雇用を継続するのは難しいと言う発言をされました。
30年近く前、バブル崩壊の頃１回目の転職をした自分にとっては、まだ終身雇用に期待していた人々が多かったのかと逆に驚くくらいです。
本稿では、終身雇用とは「新卒で入社、定年まで同じ会社もしくは系列会社を勤め上げて退職後は年金で余生を送る」ことを指すことにします。
企業側の思惑、戦略は
目次
・若年層の賃金を抑えることができる。途中で辞めてくれたら結果的に安く使い捨てできた事になる。
・社員の長期に渡る忠誠心が期待でき、給与以上に働くことが競争力の源泉になっていると思われる。
・独立されて競合になる危険性は少ない。
社員の思惑、期待は
・副業や転職のことを考えずに腰を落ち着けて仕事に取り組める。
・長期ローンが組める
くらいですかね。
もうこんな幻想は終わる、とトップ企業のトップが宣言したのだから、個人はもっと賢くなって、企業と対等に向き合う姿勢に転換する必要があると思います。
近いうち加筆すると思います。
ここまで